Patronal y sindicatos rompen las negociaciones por la «diferencia insalvable» de la cláusula de revisión salarial; CCOO amenaza «conflictividad laboral»

La patronal y los sindicatos rompieron ayer las negociaciones para el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) por la «diferencia insalvable» con la cláusula de revisión salarial, que estos últimos consideran no negociable.

Así pues, según afirman los sindicatos, los agentes sociales no volverán a sentarse a la mesa para tratar subidas salariales hasta el año que viene

CCOO ha atacado a los empresarios asegurando que están:

«Frenando el desarrollo de la negociación colectiva».

Y ha amenazado con aumentar la «conflictividad laboral»

Por otro lado, UGT ha indicado que seguirán las reuniones para tratar el resto de los temas aún sin negociar.

NEGATIVA A MANIFESTARSE, SUBVENCIONES A SINDICATOS Y CLAÚSULA NO NEGOCIABLE

Esta ruptura ha tenido lugar tras la negativa de los sindicatos mayoritarios a movilizarse contra la subida de la energía o los retrasos en los pagos de los ERTE y mientras el Gobierno dispara las subvenciones dirigidas hacia ellos.

Y es que este año, han vuelto nuevamente a subir brutalmente las subvenciones del Gobierno para estos sindicatos

Por otro lado, el punto ‘no negociable’ que ha llevado a la ruptura con la patronal ha sido la exigencia de los sindicatos de pactar una subida salarial del 3,5% para este año, además de cláusulas de revisión salarial ante la inflación.

Cabe recordar que en abril el IPC llegó al 8,4%

CCOO ha declarado que:

«Las organizaciones empresariales mantienen su postura de no contemplar en un acuerdo general dicha cláusula de revisión, por lo que las partes han dado por cerrada la mesa de negociación para este año».

Por otro lado, la CEOE ha afirmado que «las posiciones siguen muy alejadas entre las partes», por lo que el acuerdo «no parece posible en estos momentos»

En caso de que el pacto fuera imposible, los empresarios formularán:

«Un documento propio de recomendaciones para la negociación colectiva» (en empresas y sectores).

TEMOR AL EFECTO SEGUNDA VUELTA; LA ESPIRAL INFLACIONISTA

La CEOE estaba en contra de incorporar cláusulas de revisión salarial desde el primer momento, puesto que consideran que la inflación afecta también a las empresas y a sus márgenes, pero además temen que una revisión al alza de los sueldos muy alta lleve al efecto segunda vuelta.

Concretamente se refieren a la llamada espiral inflacionista, que consistiría en un posible potenciamiento de la inflación haciéndola más difícil de controlar derivado de una subida muy elevada del salario.

La propuesta de la CEOE era una subida salarial del 8% repartida entre 2022 y 2024, pero sin la cláusula de revisión salarial

Esto se traduciría en un alza del:

  • 3,5% para 2022.
  • 2,5% para 2023.
  • 2% para 2024.

Todo esto en línea con la inflación esperada.

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, ha acusado a las empresas de generar «beneficios suculentos» y las ha instado a ser «responsables» con la situación

CCOO AMENAZA «CONFLICTIVIDAD LABORAL»

Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha amenazado con un:

«Incremento sustancial de la conflictividad laboral».

Según él, en el caso de que las empresas no acepten la cláusula de revisión salarial para «evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo»

Y ha añadido que:

«Vamos a emplazar de forma continua a subidas salariales y a cláusulas de revisión y de garantía salarial para evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo en este año y en los dos que vienen».

Finalmente ha concluido asegurando que si los precios se moderan a final de año como consecuencia de una reducción de los precios de la energía, no puede ocurrir:

«Que esos beneficios se los apropie el empresariado de este país».

Sino que:

«Se tienen que distribuir a través de los salarios. No vamos a permanecer impasibles ante ese escenario».

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